Política laboral y de derechos humanos

1 Disposiciones generales

1 Propósito

Como líder mundial en equipos eléctricos, Sieyuan Electric ha reconocido la importancia de respetar y proteger los derechos humanos. El principio fundamental de poner a las personas en primer lugar ayuda a garantizar el crecimiento sostenido de su negocio.

La política de derechos humanos de Sieyuan Electric es formulada por el Comité de Desarrollo Sostenible de Sieyuan Electric y aprobada para su publicación por la junta directiva. Esta política describe el compromiso de la empresa con el respeto y el apoyo a los derechos humanos. La empresa se compromete a respetar los derechos de los empleados, los trabajadores de la cadena de suministro, los clientes y otras partes interesadas externas.

2 Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los directores, personal superior y empleados (temporales o a largo plazo) en todo el mundo, independientemente de la entidad específica o subsidiaria de Sieyuan Electric (controlada en su totalidad o parcialmente) (en lo sucesivo denominados colectivamente "empleados de Sieyuan Electric" o "empleados"). También animamos a socios comerciales, contratistas, proveedores y otras partes interesadas a aplicar esta política cuando sea posible.

3 Responsabilidades

El Comité de Desarrollo Sostenible de Sieyuan Electric es responsable de desarrollar, revisar y actualizar esta política anualmente para garantizar el cumplimiento de las últimas leyes, reglamentos y estándares de la industria locales. Estableciendo mecanismos de control interno, supervisando el desempeño de los derechos humanos y presentando informes periódicos.

La alta dirección asume la responsabilidad final de cumplir con esta política en sus operaciones comerciales. Asegurar que todos los empleados sean conscientes de esta política y comprendan su responsabilidad en la protección de los derechos humanos de todos los empleados.

Los empleados tienen la obligación de cumplir estrictamente los principios estipulados en esta política. Participar activamente en actividades de capacitación relevantes para mejorar la autoconsciencia. Informar oportunamente cualquier comportamiento que pueda violar esta política.

4 Comunicación e Informes

Sieyuan Electric se comunica regularmente con todos los empleados, socios comerciales, contratistas, proveedores y otras partes interesadas con respecto a esta política. Animamos a los proveedores, contratistas y otras partes interesadas a monitorear la implementación de esta política y informar rápidamente de cualquier violación de esta política.

Prometemos proteger la información del reportero de la divulgación y prevenir cualquier posible represalia. El correo electrónico de contacto para el informe es ESG@sieyuan.com   .

Esta política debe actualizarse cada tres años y comunicarse oportunamente con las partes interesadas.

2 Principios básicos

1 Cumplir con las leyes, reglamentos y estándares de la industria

l Sieyuan Electric y todos los empleados cumplirán con todas las leyes, reglamentos y normas aplicables en el país y la región donde operan. Si las leyes y reglamentos no pueden prever medidas de control suficientes, deben adoptarse normas más elevadas para proteger los derechos humanos.

l Respetar los derechos humanos y las normas laborales basadas en la Carta Internacional de Derechos Humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

2 Condiciones de trabajo

Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, proporcionando a los empleados una buena atmósfera de trabajo y condiciones de trabajo.

Asegúrese de que las horas de trabajo no excedan el límite máximo establecido por las leyes locales, y que todas las horas extras deben ser voluntarias.

3 Formación y carrera

Ofrecemos oportunidades integrales de formación y desarrollo para ayudar a los empleados a mejorar continuamente sus habilidades y ética profesional, y alcanzar objetivos personales y profesionales. Al mismo tiempo, proporcionamos a nuestros empleados compensaciones y beneficios competitivos, incluidos seguros médicos, beneficios de salud, vacaciones de empleados, etc., para satisfacer sus diversas necesidades y expectativas.

4 Diversidad, no discriminación e igualdad

Garantizamos la libre elección del empleo y la igualdad de oportunidades laborales.

Proporcionar salario igual por trabajo igual en lugares similares.

Eliminar cualquier forma de acoso o discriminación basada en raza, color de piel, religión, género, edad, orientación sexual e identidad de género, así como cualquier forma de acoso o discriminación basada en raza, color de piel, religión, género, edad, orientación sexual e identidad de género, nacionalidad, discapacidad o estatus personal.

Eliminar cualquier forma de acoso o discriminación. Eliminar cualquier forma de trato duro e inhumano, incluido el acoso sexual, el abuso, el castigo corporal y el abuso mental o físico. Eliminar cualquier forma de trato duro e inhumano, incluido el acoso sexual, el abuso, el castigo corporal, la coacción mental o física o el abuso verbal.

Prometemos establecer mecanismos de prevención y remedio correspondientes.

5 Derechos humanos y dignidad

Sieyuan Electric se compromete a llevar a cabo negocios de una manera que respete los derechos y la dignidad de todos los individuos. Cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables relacionados con el trabajo infantil en la zona local (la edad de trabajo infantil es menor de 15 años de edad de acuerdo con las regulaciones de la OIT, y si el estándar de edad estipulado por las leyes locales es mayor, se seguirá el estándar más alto). Prohibir y no apoyar el trabajo infantil.

Prohibimos el trabajo forzoso, incluyendo, pero no limitado a, el trabajo por deuda o por contrato, el trabajo involuntario o explotador en prisiones, la esclavitud o la trata de seres humanos. Asegúrese de que todo el trabajo sea voluntario.

Prometemos establecer mecanismos de prevención y remedio correspondientes.

6 Libertad de asociación

Sieyuan Electric respeta la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los empleados, así como el derecho de los empleados a no participar en tales actividades, los derechos de actividad de los sindicatos y sus miembros, y el cumplimiento de los convenios de negociación colectiva.

7 Gestión de la cadena de suministro

Exigimos que los proveedores cumplan con el "Código de Conducta de la Industria Eléctrica de Sieyuan para Ética Empresarial y Uso Externo - Limitado a Negocios o Socios Empresariales de Siying". Establecer requisitos claros de protección de los derechos humanos para socios comerciales, contratistas, proveedores y otras partes interesadas. Evaluar su desempeño mediante las inspecciones y auditorías necesarias.

3 Indicadores cuantitativos