Política laboral y de derechos humanos

1 Disposiciones generales

1 Finalidad

Como líder mundial en equipos eléctricos, Sieyuan Electric reconoce la importancia de respetar y proteger los derechos humanos. El principio fundamental de las personas primero contribuye a garantizar el crecimiento sostenido de su negocio.

La política de derechos humanos de Sieyuan Electric la elabora el Comité de Desarrollo Sostenible de Sieyuan Electric y su publicación la aprueba el consejo de administración. Esta política recoge el compromiso de la empresa de respetar y apoyar los derechos humanos. La empresa se compromete a respetar los derechos de los empleados, los trabajadores de la cadena de suministro, los clientes y demás grupos de interés externos.

2 Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los consejeros, directivos y empleados (temporales o indefinidos) en todo el mundo, con independencia de la entidad o filial concreta de Sieyuan Electric (participada total o parcialmente) (en adelante, conjuntamente, «empleados de Sieyuan Electric» o «empleados»). También animamos a los socios comerciales, contratistas, proveedores y demás grupos de interés a aplicar esta política cuando sea posible.

3 Responsabilidades

El Comité de Desarrollo Sostenible de Sieyuan Electric es responsable de elaborar, revisar y actualizar anualmente esta política para garantizar el cumplimiento de las leyes, normativas y estándares del sector más recientes, mediante el establecimiento de mecanismos de control interno, la supervisión del desempeño en derechos humanos y la presentación periódica de informes.

La alta dirección asume la responsabilidad última del cumplimiento de esta política en sus operaciones y debe garantizar que todos los empleados la conozcan y comprendan su responsabilidad en la protección de los derechos humanos de todos los empleados.

Los empleados tienen la obligación de respetar estrictamente los principios establecidos en esta política, participar activamente en las formaciones correspondientes para reforzar su concienciación y comunicar a tiempo cualquier conducta que pueda infringirla.

4 Comunicación y denuncias

Sieyuan Electric comunica periódicamente esta política a todos sus empleados, socios comerciales, contratistas, proveedores y demás grupos de interés. Animamos a proveedores, contratistas y demás grupos de interés a supervisar la aplicación de esta política y a comunicar sin demora cualquier infracción.

Nos comprometemos a proteger la información del denunciante frente a su divulgación y a evitar cualquier posible represalia. El correo electrónico de contacto para las denuncias es [email protected].

Esta política debe actualizarse cada tres años y comunicarse a tiempo a los grupos de interés.

2 Principios fundamentales

1 Cumplir las leyes, normativas y estándares del sector

• Sieyuan Electric y todos sus empleados deben cumplir todas las leyes, normativas y reglas aplicables en el país y la región donde operan. Si las leyes y normativas no ofrecen medidas de control suficientes, deben adoptarse estándares más exigentes para proteger los derechos humanos.

• Respetar los derechos humanos y las normas laborales basados en la Carta Internacional de Derechos Humanos, que incluye la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

2 Condiciones de trabajo

Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo seguro y saludable, con un buen ambiente y buenas condiciones laborales para los empleados.

Garantizar que la jornada laboral no supere el límite máximo establecido por la legislación local y que todas las horas extraordinarias sean voluntarias.

3 Formación y carrera profesional

Ofrecemos amplias oportunidades de formación y desarrollo para que los empleados mejoren continuamente sus competencias y su ética profesional y alcancen sus objetivos personales y profesionales. Al mismo tiempo, ofrecemos a nuestros empleados una remuneración y unos beneficios competitivos, como seguro médico, beneficios de salud y vacaciones, para responder a sus diversas necesidades y expectativas.

4 Diversidad, no discriminación e igualdad

Garantizamos la libre elección de empleo y la igualdad de oportunidades laborales.

Igual salario por igual trabajo en ubicaciones similares.

Eliminar cualquier forma de acoso o discriminación por motivos de raza, color de piel, religión, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o situación personal.

Eliminar cualquier forma de acoso o discriminación, así como cualquier forma de trato duro e inhumano, incluidos el acoso sexual, el maltrato, los castigos corporales, la coacción mental o física y el abuso verbal.

Nos comprometemos a establecer los mecanismos de prevención y reparación correspondientes.

5 Derechos humanos y dignidad

Sieyuan Electric se compromete a desarrollar su actividad respetando los derechos y la dignidad de todas las personas, y a cumplir todas las leyes y normativas locales aplicables en materia de trabajo infantil (según la OIT, se considera trabajo infantil por debajo de los 15 años; si la legislación local establece una edad superior, se aplicará esta). Se prohíbe y no se apoya el uso de trabajo infantil.

Prohibimos el trabajo forzoso, incluidos, entre otros, el trabajo por deudas o en régimen de servidumbre, el trabajo penitenciario involuntario o abusivo, la esclavitud y la trata de personas. Garantizamos que todo trabajo sea voluntario.

Nos comprometemos a establecer los mecanismos de prevención y reparación correspondientes.

6 Libertad de asociación

Sieyuan Electric respeta la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva de los empleados, así como su derecho a no participar en dichas actividades, los derechos de los sindicatos y sus miembros y el cumplimiento de los convenios colectivos.

7 Gestión de la cadena de suministro

Exigimos a los proveedores que cumplan el «Código de Conducta Empresarial y Ética de Sieyuan Electric para uso externo, limitado a los negocios o socios comerciales de Sieyuan». Establecemos requisitos claros de protección de los derechos humanos para socios comerciales, contratistas, proveedores y demás grupos de interés, y evaluamos su desempeño mediante las inspecciones y auditorías necesarias.

3 Indicadores cuantitativos